À propos de nous

Vision

Une communauté de direction avec un bien-être élevé, des leaders d’élite et des impacts extraordinaires grâce à des partenariats.

Mission

Nous serons une organisation nationale dynamique qui inspire l’excellence des dirigeants en matière de leadership grâce à des services de plaidoyer stratégique, de recherche, de développement professionnel et de conseil. Nous serons la voix prééminente de la communauté exécutive de la fonction publique du Canada.

Proposition de valeur unique

Défense des droits et recherche

En tant que voix active de plus de 7800 cadres du secteur public, nous effectuons des recherches, collaborons et participons à des interventions politiques.

Meilleures pratiques, outils et ressources

Agissant en tant que centre de recherche, nous travaillons avec des organisations privées, publiques et universitaires pour recueillir des informations actuelles qui permettent aux cadres de réussir dans leurs activités quotidiennes.

Accès individuel aux services consultatifs confidentiels

Nous fournissons un espace sécurisé pour que les cadres puissent bénéficier d’un accompagnement individuel

Relier la Communauté

Nous sommes un catalyseur qui relie la communauté des cadres supérieurs de tous les ministères, d’un océan à l’autre.

Programmation & événements exclusifs

Des milliers de cadres participent à nos séminaires, programmes et événements d’apprentissage chaque année

Partenariats symbiotiques

Nous avons construit des partenariats d’affinité et des alliances au sein du secteur privé et négocié des offres exclusives pour les membres dans plusieurs domaines, notamment les services de loisirs, les soins de santé et l’assurance habitation et automobile.

Notre promesse

Ensemble et individuellement, nous nous engageons à offrir un service d’excellence, de confiance et à répondre aux besoins des dirigeants.

Nos valeurs

Professionnalisme:

Nous nous efforçons continuellement d’obtenir une qualité élevée et la promotion de l’excellence au sein de l’organisation et à l’appui de notre communauté de dirigeants.

Collaboration:

Participer pleinement et collégialement à toutes les initiatives sur le lieu de travail, en tant que joueurs d’équipe égaux, en offrant des idées et du temps au profit de chacun des collègues et de l’organisation dans son ensemble. Cela s’étend à nos approches consultatives et collaboratives pour travailler avec des intervenants externes alors que nous créons des alliances mutuelles qui profitent aux cadres de la fonction publique.

( Le professionnalisme et la collaboration sont des valeurs fondamentales de longue date depuis la création de l’APEX.)

Innovation:

Développer constamment de nouvelles façons d’améliorer notre façon de travailler et de répondre de manière proactive aux besoins de notre communauté de direction à mesure qu’ils font face aux nouvelles tendances et aux nouveaux défis.

Inclusivité:

Chaque employé se sent valorisé, soutenu et respecté dans notre milieu de travail. Nous rassemblons les gens tout en recherchant un environnement qui représente une main-d’œuvre diversifiée. Cela s’étend à un réseau communautaire de dirigeants exécutifs avec une représentation à l’échelle du système qui participent facilement au partage des connaissances et au développement professionnel.

(L’innovation et l’inclusivité sont nos valeurs aspirantes.)

Intégrité:

Sans hésiter, nous nous comporterons de manière honorable et respecterons les normes éthiques les plus élevées dans tous les aspects de notre travail tels que la prise de décision, l’interaction avec les collègues et au service de la communauté exécutive. Nous montrerons l’exemple, communiquerons ouvertement et serons responsables de nos actions. Chaque jour, nous « ferons ce qu’il faut», «prenons la parole » et comblons le fossé du « dire-faire ».

Empathie:

Nous sommes conscients de l’impact de nos paroles et de nos actions lorsque nous traitons avec des collègues et des clients. Nous garantirons un temps de réflexion et de compréhension de ce que signifie « marcher dans la peau de quelqu’un d’autre ».

Culture de confiance:

Nous soutenons une discussion ouverte, partageons des informations et avons facilement des conversations difficiles dans un climat de confiance. Cela s’étend à un environnement qui est un espace sûr auquel les cadres de la fonction publique peuvent accéder pour obtenir du soutien.

(L’intégrité, l’empathie et la culture de la confiance sont considérées comme des valeurs fondamentales et universelles.)